Portfólio de Serviços Corporativos
Especificação técnica dos serviços de Consultoria, Gestão, Governança e Conselho Independente prestados pela SHINKAI Board Advisory.
Tese Central
Apoiamos empresários, sócios e executivos na construção de empresas mais lucrativas e organizadas através de três pilares: Controle Financeiro, Gestão Profissional e Governança com Visão de Conselho.
# O que esperar
Clareza Financeira
DRE gerencial, fluxo de caixa direto/indireto, KPIs operacionais e previsibilidade de tesouraria.
Gestão em Rotina
Estrutura de BPO e Controladoria com processos definidos, cadência semanal e responsabilidade clara (RACI).
Governança
Regras societárias, comitês de decisão, reports estruturados e proteção de valor no longo prazo.
01. Consultoria (Projetos)
Escopo FechadoIntervenções de alta precisão para diagnóstico, desenho de soluções e implantação. Foco em resolver ineficiências estruturais ou preparar a empresa para um novo ciclo.
Escopo Financeiro
- Planejamento financeiro estratégico (3-5 anos)
- Orçamento Base Zero (OBZ) e Forecasting
- Valuation (DCF/Múltiplos) e Modelagem Financeira
- Estudos de viabilidade econômica (Capex)
- Gestão de Crise e Turnaround Financeiro
Escopo Operacional
- Redução de custos e análise de desperdícios
- Estratégia de precificação e análise de margem
- Estruturação de processos industriais/serviços
- Definição de árvore de indicadores (KPIs)
- Projetos de Bioeconomia (Setorial Específico)
02. Gestão (Recorrência)
Retainer / MensalExecução recorrente com rotina, método e prestação de contas. Atuamos como o braço de inteligência financeira (CFO as a Service) ou operacional (BPO).
| Módulo | Atividades Detalhadas |
|---|---|
| BPO Financeiro |
|
| Controladoria |
|
| Rituais de Gestão |
|
03. Governança Corporativa
EstruturaçãoImplementação de estruturas que protegem o patrimônio, reduzem riscos de conflito de agência e aumentam a confiança de investidores e sócios.
Estruturas de Poder
Definição clara de papéis entre Família, Propriedade e Gestão.
- Acordo de Sócios (Suporte técnico).
- Regimento Interno de Conselhos.
- Matriz de Alçadas e Poderes.
Compliance & Risco
Mitigação de passivos e blindagem da operação.
- Políticas de Compras e Contratação.
- Código de Ética e Conduta.
- Mapeamento de Riscos (Heatmap).
04. Conselho Independente
EstratégicoAtuação direta como membro independente em Conselhos Consultivos ou de Administração. Trazemos a visão externa ("out of the box"), imparcialidade em conflitos e foco na perenidade.
Responsabilidades
- • Definição e cobrança da estratégia de longo prazo.
- • Supervisão da gestão executiva (CEO/Diretoria).
- • Aprovação de orçamentos e grandes investimentos.
- • Mediação de interesses entre sócios.
Rotina
- • Reuniões mensais ou bimestrais.
- • Análise prévia de book de resultados.
- • Mentoria pontual aos C-Level.
Metodologia de Trabalho
1. Diagnóstico e Alinhamento
Mapeamento profundo de dores, análise da qualidade dos dados existentes, maturidade da equipe e definição de prioridades imediatas.
2. Plano de Ação (Roadmap)
Definição de escopo, cronograma, entregáveis e matriz de responsabilidades (RACI). O "quem faz o quê e quando".
3. Execução Orientada
Implementação das rotinas (Financeira/Operacional). Geração de dados, limpeza de bases e estruturação de relatórios.
4. Ritual de Decisão
Estabelecimento da cadência de reuniões para leitura de resultados e tomada de decisão baseada em evidências, não em "feeling".
Matriz de Entregáveis
Lista não exaustiva de documentos, ferramentas e relatórios gerados.
| Macroárea | Artefato / Entregável | Utilidade Prática |
|---|---|---|
| Financeiro |
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Previsibilidade de pagamentos e visualização da saúde do caixa no curto prazo. |
| Controladoria |
|
Entendimento do lucro real da operação e onde estão os desvios de custo. |
| Estratégia |
|
Suporte para captação de recursos, venda de equity ou decisão de grandes investimentos. |
| Governança |
|
Formalização das decisões e histórico corporativo auditável. |
Perfil de Cliente (Target)
- Empresas Familiares em fase de profissionalização ou sucessão geracional.
- Scale-ups que cresceram rápido e perderam a visibilidade e controle do caixa.
- Empresas em Pré-Deal preparando-se para M&A, auditoria ou captação de crédito.
- Sociedades que necessitam de rituais de governança para alinhar interesses e reduzir ruídos.
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